způsob a důvod skončení zaměstnání. Do 31. 3. 2022 tak budeme zaměstnancům, kteří ukončí pracovní poměr a půjdou na úřad práce, vystavovat potvrzení pro účely posouzení nároku o podporu v nezaměstnanosti, případně potvrzení o vyplacení odstupného. Od 1. 4. 2022 již budeme povinně tyto údaje vyplňovat pouze v
Odstupné při skončení pracovního poměru na základě dohody o jeho rozvázání přísluší zaměstnanci podle ust. § 67 odst. 2 zákoníku práce jen a právě tehdy, byla-li důvodem (příčinou) rozvázání pracovního poměru se zaměstnavatelem okolnost, že zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz
» Stáhnout vzor dohody o ukončení pracovního poměru. Co když zaměstnavatel s dohodou nesouhlasí? Na to má právo. K dohodě ho nemůžete nutit, stejně jako nemůže nutit on vás. Pokud nesouhlasí, nezbývá, než podat klasickou výpověď. Stačí se domluvit ústně? Nestačí. Dohoda se vždy sepisuje písemně. a) dohoda o rozvázání pracovního poměru, b) výpověď, c) okamžité zrušení pracovního poměru, d) zrušení pracovního poměru ve zkušební době. 2. právní události, kam můžeme zařadit: a) smrt zaměstnance, b) smrt zaměstnavatele, c) uplynutí doby. 3. úředním rozhodnutím. Dohoda o rozvázání pracovního poměru. . 495 969 819 986 521 939 172 627

dohoda o rozvázání pracovního poměru vzor 2022