Volno na pohřeb. Krátký a dlouhý pracovní týden. Lístek na peníze při neschopence. Paragraf na manželku. Nemocenská, neschopenka ve zkušební době. Přeřazení, přeložení zaměstnance na jinou práci. Výše odstupného. Ukončení pracovní neschopnosti. Vycházky při pracovní neschopnosti.
2019 nenastoupil na směnu a měl neomluvenou absenci. Dne 31. 8. 2019 zaměstnavatel souhlasil s dřívějším ukončením pracovního poměru k 31. 8. 2019. Zaměstnanci vznikl za dobu trvání pracovního poměru nárok na dovolenou 8,5 dní. Zaměstnanec již čerpal dovolenou 11 dní. Náhradu za dovolenou, na kterou zaměstnanci nevznikl
ráda bych se zeptala, zda se při přechodu z PS na DPP proplácí nevyčerpaná dovolená. V roce 2014 bylo na smlouvu odpracováno 8 měsíců, za které vznikl nárok 13,5 dne dovolené. Smlouva byla ukončena a navazovala DPP, která trvala do roku 2015. Dovolená za rok 2014 nebyla vyčerpána ani proplacena.
Pracovní neschopnosti trvala v období 1. 1. - 1. 6. 2021. Zaměstnankyně pracuje 5 dní v týdnu, délka pracovní směny je 7,5 hodiny, zaměstnavatel poskytuje 4 týdny dovolené.
Jak máme postupovat vůči zaměstnankyni, která u nás nastoupila 17. 6. 2019 na HPP za mateřskou a následnou rodičovskou dovolenou, která končí ve 3 letech věku dítěte tj.
Převádět se dá i víc, vlastně musí – proplatit nevyčerpanou dovolenou vám zaměstnavatel nesmí. Pokud se s ním tedy neloučíte. Zaměstnavatel sice musí čerpání dovolené zaměstnanci určit (respektive umožnit) tak, aby si ji vybral v kalendářním roce, ve kterém mu na ni vzniklo právo (tedy např. dovolenou za rok 2017
. 383 76 844 380 145 137 714 205
nevyčerpaná dovolená ve zkušební době
